Nitigura

当社の取り組み

企業情報

あいち ワーク・ライフ・バランス
推進運動2021

社員が仕事と生活のバランスをとり、
生き生きと働ける
会社を目指しています
会議をするニチグラの社員

ワーク・ライフ・バランスの実現に資する
下記8つの取組を呼び掛ける
「あいちワーク・ライフ・バランス推進運動2021」
に賛同しています。

  1. 多様な働き方の推進に取り組みます。
  2. 年次有給休暇の取得促進に取り組みます。
  3. 時間外労働の削減に取り組みます。
  4. 定時退社に取り組みます。
  5. 「新しい生活様式」を踏まえた職場環境整備に取り組みます。
  6. 育児、介護、病気や不妊治療との両立支援や離職した人の復帰支援に取り組みます。
  7. メンタルヘルス対策に取り組みます。
  8. 管理職や従業員の意識改革に取り組みます。

ジェンダー平等の環境づくり

ジェンダー平等を実現しよう

ジェンダー平等を目指し、
働きやすい環境を整備し、
どんな方でも長期的なキャリアを形成しやすい
職場づくりを策定しています。

多様性のイメージ
女性活躍推進プロジェクト

当社の男女比は3:1と女性は少数です。
そんな女性のかけがえのない声や、
気づきを拾い上げ、女性が働きやすい
環境づくりのため発足しました。
女性だけでなく男性も
プロジェクトに参加することで
互いに新たな発見があったり、
理解を深めています。

両立支援の取り組み

ニチグラでは、仕事と私生活を両立し
安定かつ長期的な生活基盤を築けるよう
育児、介護、勤務体系など日々見直しと
充実を図っています。

  • *
    産前産後休暇

    産前6週間(多胎児の場合は14週間)、
    産後8週間取得可能

  • *
    育児休業

    最大子が1歳に達するまで
    取得可能

  • *
    子の看護休暇

    子が小学校就学の始期まで、年5日、
    2人以上の場合は10日まで取得可能

  • *
    介護休業

    介護を必要とする家族1人につき、
    通算して93日の範囲内で取得可能

  • *
    介護休暇

    1年間につき5日、
    2人以上の場合は10日まで取得可能

  • *
    半日有給休暇

    年次有給休暇を
    半日単位で取得可能

  • *
    結婚休暇

    連続して6日間まで取得可能

  • *
    フレックスタイム

    1か月の総労働時間の範囲内で始業や
    終業の時間を自由に決めることが可能。
    ※コアタイムは10:00~15:00

サスティナブルへの道

サスティナブルへの道ロードマップ

語学力習得の推進

グローバル人材育成のため、
従業員の語学力習得を
推進しています
語学研修中のニチグラの社員
語学研修

実際の業務にて語学力が必要となる
従業員には語学研修を実施

【 取り組み事例 】
  • ベトナム人社員対象の日本語講座
  • 外国人実習生受け入れ対応者対象の
    ベトナム語講座
  • 海外赴任者対象の中国語講座 など
社長も現在タイ語講座を受講中
(アイザック 事例インタビュー記事)
語学力習得支援制度

従業員が母国語以外の言語習得のために
受講する講座の受講料の50%を支援

英会話講座

全従業員の中から、
希望者に英会話の基礎講座を実施。
英語を学ぶきっかけづくりを支援します。

資格取得報奨制度

業務に関する資格取得を奨励し、
取得者※には報奨金を支給
例)TOEIC、HSK、日本語能力検定
※語学力以外の資格も対象となりえます。

ISO45001 取得活動

安全衛生旗

ISO9001(2004年取得)
→ ISO14001(2007年取得)
→ ISO45001(2023年取得予定)

マニュアル・規定整備
  • *
    安全衛生方針
  • *
    安全衛生管理規定
  • *
    労働安全衛生マニュアル
法対応
*
  • 作業環境測定実施
  • 労働基準局届け出
  • 有害物質管理
  • 免許資格取得,指定講習受講
災害撲滅活動
  • 工場安全巡回
  • 安全教育(受入,職長)
  • KYT,ヒヤリハット
  • 災害対策会議
  • リスクアセスメント
安全衛生活動
  • 安全衛生委員会
  • 安全会議
  • 労働時間管理
  • 健康診断(定期,特殊)
  • ストレスチェック実施
  • 安全衛生委員会の会場
    安全衛生委員会
  • 救急救命講習の様子
    救急救命講習
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