本公司致力于
企业信息
业务可持续发展强化计划
获得了“业务可持续发展强化计划”认证
我们公司制定的防灾减灾预防措施计划，即 “业务可持续发展强化计划”获得了经济产业省的认证。
“业务可持续发展强化计划”是一项包括必要项目的计划，
中小企业可通过该计划认识到自身的灾害风险等，并将其作为防灾减灾措施的第一步。
安全経営あいち®
赞同
我们赞同爱知劳动局倡导的战略管理経営手法「安全経営あいち」(anzen keiei aichi)，
该方法将安全管理视为一个管理问题，并以综合的战略方式管理生产率、质量、成本、交货期、情绪和环境。
爱知 工作・生活・平衡推进活动2023
公司的目标是让员工保持工作和生活的平衡，
打造一个能充满活力工作的公司。
呼吁以下8个措施有助于实现工作、生活、平衡
赞同“爱知工作、生活、平衡推进运动2023”。
- 致力于推进各种各样的工作方式。
- 加强促进带薪年假的取得。
- 着力减少加班。
- 推广按时下班。
- 推广“新生活方式”致力于职场环境的整备。
- 育儿、看护、疾病和不孕治疗的两立支援和离职人员的复出支援。
- 致力于心理健康对策。
- 致力于管理人员和员工的意识改革。
营造男女平等的环境
以男女平等为目标，整备便于工作的环境，
制定了任何人都容易形成长的职场建设。
女性职员活跃推进项目
本公司男女比例为3:1，女性为少数。
这样女性的地位是不可替代以及引起重视，
是为了营造女性职员容易工作的环境而成立的。
不仅仅是女性，男性也参加了这个项目，
彼此都有了新的发现，加深了相互理解。
爱知女子闪耀公司
被爱知县认证为“爱知女性闪耀公司”。
我们已被认证为一家致力于努力创建一个促进女性积极参与，表达高层管理意识，扩大招聘，扩大工作范围，开展培训，提升女性担任管理职务的同时，推进工作・生活两不误，可以边工作边育儿・看护的环境的企业。
今后，我们将继续创建一个男女都可以舒适工作的环境。
两立支援的措施
日克集团致力于工作和私生活兼顾，构筑安定且长期的生活基础
育儿、看护、工作体系等，每天都在重新审视和充实。
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产前产后休假
产前6周（多胎的情况是14周），
产后8周可以取得 -
育儿休假
最年长的孩子满1岁之前
可以取得 -
儿童护理假
直到孩子上小学为止，每年5天，
2人以上的话最多可以取得10天 -
护理停工
对于需要看护的家庭，
每人最多可以取得93天 -
护理休假
1年5天，
2人以上的话最多可以取得10天 -
半天带薪年假
可以以半天为单位
获取带薪年假 -
婚假
最多可连续获得6天
-
弹性时间
可以在一个月的总工作时间范围内
自由决定工作的起止时间。
※核心时间为10:00～15:00
可持续发展之路
目标是减少50%的工业废物
- 研究是否可以把工业废料作为吸音材料来回收利用
- 因此，我们开发了一种吸音回收板，其吸音性能可与其他公司的商业产品相媲美。
- 目前，我们在会议室安装了吸音回收板，以抑制声音反射来增加会议室的安静度。
500Hz以上吸音率95%以上，吸音性能可与其他公司产品媲美
（日常通话频率在 250～4000Hz 之间）
实际在使用了安装吸音回收板的会议室后 员工的心声
- 房间内的回声减少了，更容易听到对方的声音了。
- 设计也不错。
安装后没有任何不适。 - 感觉自己说话都不用费力了。
- 声音听起来有点闷。
-
感觉外面汽车声和房间里换气扇的声音也变小了。
房间的安静度似乎有所改善。
大部分的意见是房间的噪音环境比安装前好！
语言能力学习的推进
为了培养全球化人才，
正在推进员工的语言能力学习。
语言能力进修
对实际业务中需要语言能力的
员工实施语言培训
（Isaac事例采访报道）
语言能力学习支援制度
支援员工为了学习母语以外的语言而
参加的讲座听讲费的50%
英语讲座
我们为所有员工当中的英语爱好者提供基本英语会话课程。
为他们创造学习英语的机会。
资格取得奖励制度
鼓励取得与业务相关的资格证书，
并向取得者※支付奖金
例）TOEIC、HSK、日语能力鉴定
※语言能力以外的资格证也可以作为对象。
