本公司致力于
企业信息
爱知 工作・生活・平衡推进活动2021
公司的目标是让员工保持工作和生活的平衡，
打造一个能充满活力工作的公司。
呼吁以下8个措施有助于实现工作、生活、平衡
赞同“爱知工作、生活、平衡推进运动2021”。
- 致力于推进各种各样的工作方式。
- 加强促进带薪年假的取得。
- 着力减少加班。
- 推广按时下班。
- 推广“新生活方式”致力于职场环境的整备。
- 育儿、看护、疾病和不孕治疗的两立支援和离职人员的复出支援。
- 致力于心理健康对策。
- 致力于管理人员和员工的意识改革。
营造男女平等的环境
以男女平等为目标，整备便于工作的环境，
制定了任何人都容易形成长的职场建设。
女性职员活跃推进项目
本公司男女比例为3:1，女性为少数。
这样女性的地位是不可替代以及引起重视，
是为了营造女性职员容易工作的环境而成立的。
不仅仅是女性，男性也参加了这个项目，
彼此都有了新的发现，加深了相互理解。
两立支援的措施
日克集团致力于工作和私生活兼顾，构筑安定且长期的生活基础
育儿、看护、工作体系等，每天都在重新审视和充实。
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产前产后休假
产前6周（多胎的情况是14周），
产后8周可以取得 -
育儿休假
最年长的孩子满1岁之前
可以取得 -
儿童护理假
直到孩子上小学为止，每年5天，
2人以上的话最多可以取得10天 -
护理停工
对于需要看护的家庭，
每人最多可以取得93天 -
护理休假
1年5天，
2人以上的话最多可以取得10天 -
半天带薪年假
可以以半天为单位
获取带薪年假 -
婚假
最多可连续获得6天
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弹性时间
可以在一个月的总工作时间范围内
自由决定工作的起止时间。
※核心时间为10:00～15:00
可持续发展之路
语言能力学习的推进
为了培养全球化人才，
正在推进员工的语言能力学习。
语言能力进修
对实际业务中需要语言能力的
员工实施语言培训
（Isaac事例采访报道）
语言能力学习支援制度
支援员工为了学习母语以外的语言而
参加的讲座听讲费的50%
英语讲座
我们为所有员工当中的英语爱好者提供基本英语会话课程。
为他们创造学习英语的机会。
资格取得奖励制度
鼓励取得与业务相关的资格证书，
并向取得者※支付奖金
例）TOEIC、HSK、日语能力鉴定
※语言能力以外的资格证也可以作为对象。
ISO45001 取得活動
ISO9001（2004年取得）
→ ISO14001（2007年取得）
→ ISO45001（预计2023年取得）
守则·规定整备
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安全卫生方针 -
安全卫生管理规定 -
劳动安全卫生手册
法规对应
- 实施作业环境监测
- 劳动基准局申报
- 有害物质管理
- 取得许可证，接受指定讲习
防灾活动
- 工厂安全巡视
- 安全教育（接待、值长）
- KYT、警示演习
- 预防灾害会议
- 风险评估
安全卫生活动
- 安全卫生委员会
- 安全会议
- 劳动时间管理
- 健康诊断（定期、特殊）
- 实施工作压力检查
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卫生安全委员会 -
急救讲座
