Nitigura

本公司致力于

企业信息

爱知 工作・生活・平衡推进活动2021

公司的目标是让员工保持工作和生活的平衡,
打造一个能充满活力工作的公司。
会議をするニチグラの社員

呼吁以下8个措施有助于实现工作、生活、平衡
赞同“爱知工作、生活、平衡推进运动2021”。

  1. 致力于推进各种各样的工作方式。
  2. 加强促进带薪年假的取得。
  3. 着力减少加班。
  4. 推广按时下班。
  5. 推广“新生活方式”致力于职场环境的整备。
  6. 育儿、看护、疾病和不孕治疗的两立支援和离职人员的复出支援。
  7. 致力于心理健康对策。
  8. 致力于管理人员和员工的意识改革。

营造男女平等的环境

ジェンダー平等を実現しよう

以男女平等为目标,整备便于工作的环境,
制定了任何人都容易形成长的职场建设。

多様性のイメージ
女性职员活跃推进项目

本公司男女比例为3:1,女性为少数。
这样女性的地位是不可替代以及引起重视,
是为了营造女性职员容易工作的环境而成立的。
不仅仅是女性,男性也参加了这个项目,
彼此都有了新的发现,加深了相互理解。

两立支援的措施

日克集团致力于工作和私生活兼顾,构筑安定且长期的生活基础
育儿、看护、工作体系等,每天都在重新审视和充实。

  • *
    产前产后休假

    产前6周(多胎的情况是14周),
    产后8周可以取得

  • *
    育儿休假

    最年长的孩子满1岁之前
    可以取得

  • *
    儿童护理假

    直到孩子上小学为止,每年5天,
    2人以上的话最多可以取得10天

  • *
    护理停工

    对于需要看护的家庭,
    每人最多可以取得93天

  • *
    护理休假

    1年5天,
    2人以上的话最多可以取得10天

  • *
    半天带薪年假

    可以以半天为单位
    获取带薪年假

  • *
    婚假

    最多可连续获得6天

  • *
    弹性时间

    可以在一个月的总工作时间范围内
    自由决定工作的起止时间。
    ※核心时间为10:00~15:00

可持续发展之路

サスティナブルへの道ロードマップ

语言能力学习的推进

为了培养全球化人才,
正在推进员工的语言能力学习。
語学研修中のニチグラの社員
语言能力进修

对实际业务中需要语言能力的
员工实施语言培训

【 相关开展实例 】
  • 以越南人职员为对象的日语讲座
  • 以接受外国实习生为对象的越南语讲座
  • 面向海外赴任者的中文讲座 等等
社长现在也在听泰语讲座
(Isaac事例采访报道)
语言能力学习支援制度

支援员工为了学习母语以外的语言而
参加的讲座听讲费的50%

英语讲座

我们为所有员工当中的英语爱好者提供基本英语会话课程。
为他们创造学习英语的机会。

资格取得奖励制度

鼓励取得与业务相关的资格证书,
并向取得者※支付奖金
例)TOEIC、HSK、日语能力鉴定
※语言能力以外的资格证也可以作为对象。

ISO45001 取得活動

安全衛生旗

ISO9001(2004年取得)
→ ISO14001(2007年取得)
→ ISO45001(预计2023年取得)

守则·规定整备
  • *
    安全卫生方针
  • *
    安全卫生管理规定
  • *
    劳动安全卫生手册
法规对应
*
  • 实施作业环境监测
  • 劳动基准局申报
  • 有害物质管理
  • 取得许可证,接受指定讲习
防灾活动
  • 工厂安全巡视
  • 安全教育(接待、值长)
  • KYT、警示演习
  • 预防灾害会议
  • 风险评估
安全卫生活动
  • 安全卫生委员会
  • 安全会议
  • 劳动时间管理
  • 健康诊断(定期、特殊)
  • 实施工作压力检查
  • 安全衛生委員会の会場
    卫生安全委员会
  • 救急救命講習の様子
    急救讲座
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